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這是一個鼓勵員工主動參與積極發揮的團隊，如果你不主動來找我，不要期望我會像保母一樣每天看顧著你。
很多所謂專業主管經驗豐富，穩穩當當，沒用力就可以做到六分，用盡力卻只能做到七分，他們以為這麼多年下來什麼都懂了，也因此把自己的發展局限了，不會有驚喜。另一些主管總是橫衝直撞，管理經驗又淺，好像成天為公司或同事惹麻煩，做錯時只有四五分，但做對了就有機會到八九分，拚起命來會超水準，過十分，讓你喜出望外。
在這競爭激烈又隨時要求創意和改革的時期，我情願賭那最壞不過是四五分跟六七分的差距，選擇後者，因為我們的目標，一直是十分以上，無論四五分和六七分，都註定是失敗收場。
如果你認為我的要求太高太苛，到最後你卻總能交出超出我要求讓我意外的好成績，那多出來的部份，就是你晉昇下一階梯的本錢了。
加油^^
這是一個鼓勵員工主動參與積極發揮的團隊，如果你不主動來找我，不要期望我會像保母一樣每天看顧著你。
很多所謂專業主管經驗豐富，穩穩當當，沒用力就可以做到六分，用盡力卻只能做到七分，他們以為這麼多年下來什麼都懂了，也因此把自己的發展局限了，不會有驚喜。另一些主管總是橫衝直撞，管理經驗又淺，好像成天為公司或同事惹麻煩，做錯時只有四五分，但做對了就有機會到八九分，拚起命來會超水準，過十分，讓你喜出望外。
在這競爭激烈又隨時要求創意和改革的時期，我情願賭那最壞不過是四五分跟六七分的差距，選擇後者，因為我們的目標，一直是十分以上，無論四五分和六七分，都註定是失敗收場。
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